Fみなさんよく話題になっている委託を辞めれないとか、仕事の強制とかって、定期で仕事をもらうとそうなるのですか？私の場合は面接の時に、時間の空いている時都合が合えば…みたいな形で委託契約していたので、2.3回そこの会社の案件を走ってみて、ここはダメだと思ったら、あとは断り続けてフェードアウト…みたいな感じで、いい付き合いの出来そうな所だけ繋がっています。様子見た後に定期が欲しい…みたいな話をして入っていけばトラブルも減るのではと思うのですが、そういうものではないんですかね…？定期の契約をしたことがないので、勝手な思い込みでした😀
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私も、そこが疑問なんですよね🤔 今って昔とちがって、軽貨物にもギグワークがあるので、最悪つぶしが利く環境なんですよね。 委託会社がそこまで強気に出られるような状況ではないと思うんですけどね? 昔ながらの委託会社の代表って、ギグワークの現状なんて把握できてなかったりします。 ギグワークのバブル期に軽貨物に参入してきた人は、運送業界の現実を把握できてない人も多いですよね。 そこのズレなんですかね?
就職して正社員になるわけではないから、一気に何社も契約して、ダメな所は切り捨てていけばいいと思うんですけどね。一社にこだわるなら、そこに就職してしまった方が、休みも多くなるし、ボーナスも補償もあるしいいと思うんですが…せっかくフリーランスになって、社員より縛られていたら、それは厳しいですよね。
ほんとにそのとおりですよね。 自分の生活に合わせて自由にできるから、フリーランスなんだと思います。 自分は社員の方でもやってきて、今はフリーです。給料は同水準ですし、労働時間は長くなっちゃってますが、今のほうが気楽でいいですね!
私も2.3日前にお客さんから連絡来て予定が決まっていく感じなので、来週は何してるんだろう…みたいな不安は多少ありますけど、気分的には気楽に働けてますね。委託も月に一回くらい案件の電話が来たり、人が欲しい時に委託に頼んでみたりしてる付き合いなので、ノーストレスで委託は使ってます。業務委託はあくまで対等な付き合いなはずなので、自分の都合で気楽に利用するのがベストだと思います😊
対企業対応能力の欠如だと思います。 一般的な企業にいた事が無いと難しいのかもです。 わけのわからない理屈をこねて人を使おうとする人は全ての職種にいます。が、まともな会社員なら上司等に報告して対応して貰い、いろんな対処方法を学べますが運悪くそれができない環境に行ってしまうと···· まあ対処方法と言ってもまともに相手にしないだけですが。
始めた時は20万で喜んでたのに 始めた頃より、緩くやってるのに45万到達して、50万が見えてくるの、なんなん？ こんなのいつまでも続くとは思わんけど #フードデリバリー
ご機嫌さん・たった今・❤ 2
プラス、大きくない委託会社だと、大手から宅配枠をもらって起業してるところが多数なんで、何かあってそこから仕事切られると会社自体潰れてしまうようなところも多いから必死なんでしょうね😀ドライバーの都合なんて考えてる余裕のないところより、多少余裕のある会社と契約出来れば待遇も違うのかな…とは思います。外から見てもわからないので、やっぱりいろいろ面接して多くの委託会社を覗いてみるのが トラブル防ぐと思います!
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いいスマホスタンドないかな？軽バンだと揺れのせいでマジックテープ、両面テープとかでがっちり固定してもﾌﾞﾘﾝって外れちゃう。角度調整出来るやつだとガックガクで使い物にならん
イタチ・11時間前・❤ 5 ・ 返信2件
