遊佐【つぶやき】皆様、お疲れ様です、おはようございます！ 前回のつぶやきにたくさんコメントありが…
皆様、お疲れ様です、おはようございます！ 前回のつぶやきにたくさんコメントありがとうございました。 あれからモヤモヤしながら仕事をしてました。(ここには書けないドロドロがいっぱい😂) 15日付けでの解雇ですが、土日休みなので実質昨日が最終出勤でした。 昨日までの間に、弁護士さんに電話相談して『解雇通知書を請求してください。』との事だったので すぐに解雇通知書を請求しました。 ヒヨッコ Fさんから伺っていた解雇予告手当ですが、計算ツールを使い計算していていたら、解雇通知書を待っている間に手当が振り込まれていました。 (弁護士さんの話だと、不当解雇で訴えるなら解雇予告手当は受け取らない方がいい。勝手に振り込まれたなら仕方ないので貰ってください。ということでした) 解雇通知書を受け取ると、当初聞いてもない、身に覚えもない解雇理由が2つ記載されてました。 3つ目にやっと『経営不振による車輌削減』という理由。 ソッコーで弁護士さんの事務所へ 笑 解雇通知書を見せると弁護士さん曰く 『解雇というのは、経営を立て直す努力を精一杯やって、それでも難しい場合にやっと解雇の通達出せるんです。委託を切ったり、財務を整理したり。委託もまだそちらの会社の仕事を請け負ってるんでしょ？不当解雇以外の何者でもない。経営不振による車輌削減の理由だけだと解雇できないと分かっての上2つの理由を付け足したんでしょう』と。 さて、ここで問題です。 身に覚えもない理由での解雇に腸が煮えくり返ってるのですが 私は、訴えるでしょうか？ 労力や時間を考え、訴えはせず この会社に対してモヤモヤしながらも前を向くでしょうか？🤣 朝から長々と書きましたが、会社に所属する方(これから所属する方)、会社を設立し人を雇い入れしている(しようとする方) 同じような状況になった時に参考になれば、と呟かせていただきました。
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